GAGASAN : Generasi Y dalam Birokrasi - Hallo sahabat Petuah Muda, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul GAGASAN : Generasi Y dalam Birokrasi, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : GAGASAN : Generasi Y dalam Birokrasi
link : GAGASAN : Generasi Y dalam Birokrasi

GAGASAN : Generasi Y dalam Birokrasi

Gagasan ini dimuat Solopos edisi Selasa (13/6/2017). Esai ini ditulis oleh Tiyas Nur Haryani, dosen di Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sebelas Maret. Alamat e-mail penulis adalah tiyasnur@gmail.com.

Solopos.com, SOLO–Belum banyak tulisan dan penelitian ilmiah yang mengulas para generasi Y di birokrasi Indonesia. Pemetaan generasi Y di dunia kerja masih banyak dilakukan di sektor swasta, begitu pula dalam buku populer Generasi Langgas karya Yoris Sebatian (2017) yang mendalami para socialpreneurship kalangan generasi Y.

Generasi Y adalah generasi yang lahir pada 1980 sampai 2000 dengan karakteristik dinamis, kreatif, kritis, inovatif, antusias, berjiwa entrepreneurship, multitasking, fleksibel, dan menguasai teknologi informasi (Sebastian, 2017; Fatimah, dkk., 2015; Oktariani, dkk., 2017; Sapto, 2016).

Pada 2015 jumlah generasi Y di Indonesia mencapai 33% dan diperkirakan pada 2020 mencapai 46% dari perkiraan total penduduk (Sebastian, 2017 dan Oktariani, dkk., 2017).  Flo Kus Sapto W pernah menulis di Solopos edisi 27 Maret 2016 tentang generasi Y yang mulai mendominasi dunia kerja.

Dengan demikian dapat diprediksi para generasi Y akan menempati proporsi kerja terbesar dalam beberapa tahun yang akan datang baik di sektor swasta maupun pemerintahan sebagai middle manager atau bahkan top manager.

Generasi Y digadang-gadang akan memberikan keuntungan bagi Indonesia saat bonus demografi tercapai, namun juga dianggap kontraproduktif karena generasi Y dipandang memiliki kekurangan antara lain dalam hal model komunikasi yang cenderung instan dengan gadget, loyalitas yang rendah terhadap instansi, independen, dan suka menuntut (Sapto, 2016; Fatimah, dkk., 2015; Luntungan, dkk., 2014 dan Oktariani, dkk., 2017).

Selanjutnya adalah: Kelemahan dapat menjadi tantangan…

<!---->

lowongan kerja
lowongan kerja BMT DINAR MULYA, informasi selengkapnya KLIK DISINI

<!--

--> Sumber: solopos.com

Demikianlah Artikel GAGASAN : Generasi Y dalam Birokrasi

Sekianlah artikel GAGASAN : Generasi Y dalam Birokrasi kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel GAGASAN : Generasi Y dalam Birokrasi dengan alamat link http://petuahmuda.blogspot.com/2017/06/gagasan-generasi-y-dalam-birokrasi.html